Protegendo sua Dignidade e Garantindo seus
Direitos Trabalhistas

O trabalhador tem até 2 anos após o término do contrato de trabalho para entrar com uma ação. No entanto, só é possível cobrar os direitos referentes aos últimos 5 anos contados a partir da data em que se entra com o processo na justiça.

Sim, é perfeitamente possível. Em muitos casos, como na falta de pagamento de FGTS ou assédio, pode-se pedir a "Rescisão Indireta", onde o juiz encerra o contrato por culpa da empresa, garantindo todas as suas verbas rescisórias como se tivesse sido demitido sem justa causa.

O assédio moral é configurado por condutas abusivas, repetitivas e prolongadas que expõem o trabalhador a situações humilhantes ou constrangedoras, abalando sua dignidade e saúde mental. Exemplos incluem metas inalcançáveis, isolamento do funcionário ou críticas em público.

Com certeza. O Direito do Trabalho se baseia na realidade dos fatos. Se você cumpria ordens, tinha horário fixo e recebia salário, podemos buscar o reconhecimento do vínculo empregatício na justiça, garantindo o registro retroativo e o pagamento de todos os benefícios devidos.

A duração varia conforme a complexidade do caso e a localidade do tribunal. Contudo, nossa atuação foca em estratégias céleres e negociações eficazes para buscar a resolução mais rápida possível, priorizando sempre o melhor interesse e a urgência do cliente.